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强制ouvrière一直支持分支机构讨价还价,拒绝企业协议的优先权。作者:Michel Noblecourt发表于2016年5月26日19h38 - 更新于2016年5月27日12h40播放时间5分钟。为订户保留的条款“劳动法”赋予公司协议的优先权是指700个专业分支机构的背景。这个主题是与部队Ouvrière谁判断第2条讨论的重点 - 支柱本法规定,其中仅涉及工作时间 - 专门规范等级和放弃原则的“不可接受”的逆转。劳动法是基于金字塔原则,最高法律,然后是跨专业协议,然后是分支协议,然后是企业协议,最后是雇佣合同。除非对员工更有利,否则每个“劣等”来源都不能减损更高的标准。在国民议会一读通过的版本,诉诸宪法第49.3以下,第2条规定,分公司的联合委员会“制定的年度集体谈判协议业务(......),尤其是在工作环境,为员工和行业公司之间的竞争,这些协定的影响,并制定,在适当情况下,建议以解决发现的困难“。社会主义国会议员希望从在一个合适的先验可能安抚FO,政府和CFDT拒绝了,现在回顾看是正确的举动。法国的集体协议 - 目前覆盖超过95%的员工 - 历史悠久。直到1914年,它们只存在于少数具有强大联合存在的行业,如矿山和书籍。 1919年3月25日的法律赋予这些公约合法地位,并使它们在工作监管中越来越重要。在实践中,法律的适用,观察到的下降:1920年845个公约,177于1924年并于1933年20 ......在1921年拆分后,CGT-U(共产主义)是敌视集体协议是那么CGT声称他们的概括。在1934年11月提交了一份报告,皮埃尔·拉罗克,社会保障的未来创始人,推进三种原因会导致这种下降趋势:“社会立法,用人单位的实力和工会的软弱的发展。