写于 2017-02-17 04:07:00| 澳门百老汇401| 公司
在大学图卢兹1国会大厦前,在这个博客上一篇献给“人才外流”和毕业生(年轻的还是年老...)并公布的外派后的说明公布日前由理事会经济分析(CAE)已产生意见雪崩,其中许多走在同一个方向:即一体化的专业在法国的条件的严厉批判的真实,一系列的意见没有一个既定的事实当然,他们没有调查,也没有价值严查不过:这些观点的融合挑战本次洪灾的意见的要点? 1法国公司明显被指责他们应该责备什么?显示招聘时格外谨慎 - 这,我们不得不承认,并不是完全陌生的法国经济的持续疲软提供居多,招聘时,不稳定的合同(固定期限... )和低工资不是以腾出空间给年轻人,不要让自己的“证明自己”老人垄断从坏的位置要自己的员工 - 特别是可以少支付或者比少得多在其他许多国家的青睐,招募少数上市编队(非常大的学校),别人在这方面的损害时,该咨询公司的污蔑特别针对他们的实际,这是更无聊了该数字是创造就业机会的少数几个行业之一,许多年轻人在实验室ENSAM吸引到行业在这个部门(国家学校工艺品)当然,我们不能一概而论,但说实话,这雨委屈的是不是一个惊喜,她加入了一组关键经常看到或听到有关六角公司:管理很层次和金字塔形,非常开放,非常近交系,在那里对话是有限的,无法集成和管理年轻一代,管理陈旧的人力资源......这是一个真正的问题,人力资源必须注意 - 其中许多是在无法立足于这样的社会关系企业的经营恶化的结论认为在全国范围内如此 - 目前的走势带来了悲伤的确认结果,在任何情况下,是明确的:许多年轻毕业生觉得没人爱,失望,沮丧,他们觉得他们已经在他们的培训投入白白,他们说他们的方式 - 直接,往往过度2名研究员和博士生是最关键的缺乏在大学和政府机构,工资低,前途未卜的位置...研究就显得尤为迫切和不喜欢的招聘人员让我们移动两种解释,一方面,许多法国企业,而相比之下,什么是在德国,美国或北欧发生的事情,继续无视研究人员的贡献,它们的用处,他们再次看到他们为“老师灵气”的折叠实验室,无法打开竞争力,生产率,及时性,客户的期望等,另一方面的迫切需要,许多研究人员和博士生是商业世界非常开放,只看到他们在学术生涯中的未来即使在这一点上取得了进展,唉,那些等待大学的人S和大型实验室大规模招聘教师可能要失望了,因为公共财政的状态......然而,研究是创新,经济增长和智力的影响... 3诱惑的巨大驱动器移居国外并不奇怪,很多合格的年轻人被诱惑到别处ailler这种诱惑可以通过关键业务和缺乏专业的前景进行解释,而且更广泛地说,通过的感觉老龄化国家,阻断,无法进行改革 - 这是不是当前的运动,这将改变他们的想法在上海的大街小巷亚洲的活力吸引了六边形的年轻毕业生从那时起,一切顺利,诋毁法国及其运作一切都好:工业衰退,缺乏创新,税收,政治,社会关系的歇斯底里,大学资源的缺乏,重量公共服务,食品的租金价格在餐馆,生活质量,甚至天气...冲昏自己的愤怒,有的,而且,不要犹豫,对对齐,真理是错误的相信或者说,正如许多评论家所做的那样,外派是解决插入困难的绝对方法,特定国家(德国,英国,瑞士......)的工资是“2至3倍”高于法国“,员工受到更好的待遇,在法国进行数月的研究还不够等,2天就有工作,这种态度加入(和喂养)博客上的趋势非常明显S和论坛(和商务部无数网吧的计数器)是在法国完成,带来巅峰的一切,是不是法国人的悲观情绪,简单,déclinisme,民粹主义和诋毁的一切......螺旋式开始它无法摆脱这种态度,这证明了我们有合理和适度地提出问题的困难我们必须走得更远我们当然可以冒犯这种强烈而这有时非理性的愤怒,这个博客是不打算成为过度或煽动还必须了解一个地方 - 即使我们不同意 - 为毕业生最终失去他们的情绪,他们的清醒,月复一月,就业之门仍然顽固地关闭他们最重要的是,必须采取补救措施它无法无限期地容忍这种能量和这种人才的潜力是浪费行情以下给出从以前发布到这个博客文章的评论绘制的引文文集“法国是旧旧统治的国家”,“在法国,你被认为是A M ...常所用一个SSII,因为那就是有机会“”在瑞士,对于合格的工作,我们来接你并照顾一切“”法国的吸引力是不存在的(......)提出什么?只为餐馆门票的唯一好处,以微薄的价格为肉商工作?我们是否仍然应该开心并且每周做50个小时? “”好考生大多已厌倦了在面对被吐还有一些谁选择通俗点在接受采访时不用庞大的优越感和明显的国家“”医生们在法国鄙视 - 甚至独立工资问题“”如果有许多在法国成立了工会界,也正是因为不负责任的业主“”不同的是岌岌可危,因为它可以在别处找到,通过箱子法国岌岌可危有偿服务»«法国公司不信任年轻的工程师»«法国的独特之处在于,这种渴望在光荣的三十年中入睡:即使公司破产,也要保护员工如果竞争对手发展得更糟,那就更加糟糕 - “听起来很糟糕,人们最终会相信Fra NCE是世界上最糟糕的国家:肮脏,贫穷,无知,充满法西斯的和/或辅助...怎么不来要看看其他地方,当我们回到我们自己的国家这样一个形象? “”这并不奇怪,大脑泄漏(年轻),或使撤资的选择“”法国既是一个美丽的国家,一个可耻的富豪,这是比较旧制度“”既然你是一个学生,我只能劝你尽快离开“在1900€/月“””最法国医生必然要启动我们与他的学位和他的教育吧,一般质量好,因为法国的就业市场完全是硬化和腐烂因为在法国工程师赚花生,必须像病人一样工作,公司雇用的很少法国是绝对不会看重的工作,她宁愿把时间花在示威游行,反对不改变法律,并阅读充满了陈词滥调“”我们移居外地社会学的文章,因为该国没有提供机会即使是最后一位叙利亚难民也明白“现在我们的儿子在法国开始接受高等教育,我们只能鼓励他去别处看看”“首先想到你法国不是国家的“羡慕”一个国家,能够15年纳迪娜·莫雷诺,或者一个星期的句子说话,而他BlackM 1001点需要解决的问题是可笑可悲的国家“”当我看到灿烂的年轻女性的同伙在“奢侈品营销”,这是28,串成CSD和实习,我说,真的是我的问题“”提出的创新做法和“出的盒子»,c '已经被认为是许多管理的小人物的叛徒......“”社会创新,它位于欧洲北部和大西洋的另一边在法国,我们在回到1789年“”如果我们找工作,培训的时间和个人时间公民之间的良好平衡,也许我们将不再是国家脾气暴躁反动派的公民的梦想,我们在抵达有自己的主见再生公司和社会项目“”的ISF是有毒的家庭箱和年轻的大学毕业生就业“”草更绿不是其他地方(在我的情况,瑞士),但至少它是更好的报酬,并认为“”一个古老的管理,走出学校,由他人或政客为好友或具有X作为母鹿增选......“”内战的气候,绝望的气氛ocial ......我觉得ISF增加了一个理由逃离这个国家,是我回到法国后3个月内死亡“”我有感觉找到一个国家,尤其是阻断了公司在我的行业,企业拒绝改造,投资,因为现有的“老守卫”害怕失去对她理解和掌握的技术的控制,我看到公司不重视知识,技能,想法,只依靠学位,特别是多年的经验判断设置“”这里是30度当我在特鲁维尔打电话给我的父母时,它是15度,下雨了! “”在我的学业结束后,我找到了一份工作在法国+5在工厂支付的最低工资标准,根据合同(无时间限制),由2/8(读工作在5:30到达早上从不早于20:30)厌倦了违反法律和劳动监察的不感兴趣的,我在德国的朋友堕落......“”会疯狂到这里来,特别是当我们看到必须吓唬任何游客的内战形象......“”爱国主义没有问题,但人们有权期待获得职业机会和报酬,让他们能够创办一个家庭“”我,你我可以理解逃避商业,财务或会计转向的愿望“”只要法国的工作条件不改善,高管,科学家和研究人员正在继续移民“举报此内容不合适1我很高兴地发现,第一次的文章是相当准确比起专业的现实,我看到了15年2我绝望地发现,在公共辩论中很少或根本没有人知道如果没有良好的诊断,就没有良好的待遇“......特别是,要比其他许多国家支付更少或更少”法国就是世界上第二个国家的工资和雇主,这证明了这一点我们错误地选择了给国家社会保障的关键:我们每月支付工资的价格,而企业家之间产生合理的恐惧,他们必须削减利润来负责我们的集体保护你的工资jiemiades面临实现的原则TY我们的“呜呜工资”就像你说的是在充分认识社会保障的由我国提供,甚至考虑到了不同层次的,有可能是在这个水平上,工程师很容易支付50在美国,他的收入比他在法国的收入要高得多在美国,员工休假的时间少得多,没有RTT,组织自己的退休生活,可以在一夜之间被解雇他们获得更高的工资比法国羡慕他们的成功,他们不鄙视我们比不上他们,他们不是在IT领域的同一类别打,一个美国员工都有一饱眼福和工资矛盾的是,在法国,而我们还缺乏IT专业人员的,IT企业通过克扣其员工和治疗它像龛狗垄断市场我动态数值,有比美国和这些箱子管理在法国的一个大问题被显示为正确地挑选出来作为问题的一部分,至少员工的可见部分,然后装入你的箱子,聘请一些年轻的工程师便宜,赚了不少钱! “所以,请把你的盒子拿出来,以便宜的方式雇用一些年轻的工程师,并赚很多钱! »为什么不呢?但您似乎忘记了员工的成本并不是公司成功的唯一因素还有另外两个重要因素:投资者,客户,允许冒险的立法框架并采取这类风险的个人能力不是因为有些可以成为我们的行为应该不负责任地实行禁令的批评者采取采摘​​面的风险企业家不一定掌握@gogo我已经忘记了社会和经济码***指示任何讽刺的方式无论是用人单位克扣他们的员工和他们的口袋,然后成为老板,或者这些盒子可以更好地支付他们的员工,所以年轻的工程师,去草地更环保这是市场的运作方式,特别是对于仍然移动的年轻人。 nvient成功,他们不鄙视不要我们比较一下他们,他们并不在同一个播放目录“,并有权既不羡慕也不鄙视,谁只是悲伤的心情,只是打它?并寻找一个爆发的taf,并确保我们自己和我们的家庭的财务安全而不是“成功”?我们显然不是在同一时间成长“法国是在雇主和雇员的贡献方面,世界第二的国家,这证明我们已经选错(!!!!!!!!?)使国家的钥匙,我们的社会保障:每个月我们支付我们的工资价格,同时产生企业家之间合法的恐惧,谁必须削减他们的利润来支持我们的集体保护“如何”错了“?你有什么借口谴责社会保护不仅有用而且必要!共和国,先生,是建立在公民之间的兄弟情谊的坚定承诺,以及这一概念超越了大多数政党迄今,但最极端和前UMP /共和党的一部分谁在这不是戴高乐主义的“你的牢骚”给你的继承人,这将是支柱,他们还面临一个现实原则这个社会保护就是最好避免相关的损害危机过去的四十年的社会破坏撒切尔夫人,在皮诺切特的智利模式相当毁了英格兰的一部分,当市富集一个自私的系统,其中否定的需要福利国家的不能在自1789年以来共和国的血统你认为它是“错误的”?在其他地方上线你是自由的我登上美国密切关注什么缺乏社会保护的手段,为什么伯尼·桑德斯,认为最坏的共产主义活的星球被一些上是竞争对手到达今天......“这种保护社会就是最好避免损坏是由于过去四十年的危机“这一社会保障只能通过债务工作和是不可持续的(见希腊)的错误是必须付出一切国家而后者应该提供的基本制度@Helvète:“错误是必须付出一切的状态,而后者应该提供的基本系统”错误是特别有由债务而不是税收资助的东西法国的哪个社会伙伴想要退税?雇主可以阐述瑞士三支柱体系,但这不是什么解释,形式几乎gratos是把交通局失业不要混淆一切为什么要国家应该如果省钱frouzes我们正处在一个民主制度,那么国家是美国的价值,如果我理解这本书:JM Harribey,财富,价值和资本主义经济的社会生态批评的宝贵基础,巴黎,解放的链接,2013价值是一种社会验证的衡量标准在这个国家,我们拥有优秀的基础设施,优质的教育,一个优秀的医疗体系,领先的研究,超级创新的理念[是,扎克伯格(Facebook的2005年),他主要是抽Copains的科特迪瓦先锋(2000)]怎么做的,所以很多人要么痴迷于相信国家,公务员,公共服务太贵而且总是很贵?虽然在促进私人活动的成效,创业公司的创建,他们对经济表现做出了巨大贡献基本上是,如果你有一辆宝马,你会在价格出售拉达?这是一个有点我们的超宽松大厅试图什么使相信(而抢镜子刺破轮胎 - 对不起私有化,营造出不稳定的愚蠢博士后ANR-系统降低价格),但这是因为他们想要适应这种财富和这个价值。作为一个公民,我们应该屈服于他们吗?增加税收是增加市场的估值,有利于国家是对权力的投资基金的仲裁,这些权力不一定具有与法国相同的战略利益因为这个阴险的眼光,一些决策者和政治家试图对我们施加了25年还记得美国法律的治外法权,知道很多我们今天在Gmail中,微软,脸谱,链接有账户-in或其他,忘记了我们把逻辑malgrès边界采用美国公民在法律的逻辑下放置,我们的兴趣是时下破坏者坐骑价值链,它这些模拟通道的贵族力量在他的时间守土谴责这是自由主义的极权漂移的迹象,他的两个乳房是我的理性nagériale,商业理性和理性计算机科学家(在我们的信托基金代码)我希望我们的政治家采取这是他们的责任的措施,他们不给他们国外的利益。如果暴力变得合法,她是:“法国人,对我们来说啊!什么愤怒他必须激发哪些交通工具?我们敢于冥想为古代奴隶制做出贡献!给公民武器,组建你的营! “读这些意见,我们说,法国经理真的,真的很糟糕但是当你看财富500家大公司(https://开头frwikipediaorg /维基/ Fortune_Global_500#Par_pays),我们看到,31张师傅法国,只有美国(131),中国(98)和日本(54),德国只在地方为主的28 GB何况意大利(9)更好,如果我们比较这数家国内市场的人口,我们看到法国领先:它“必须”是213万由公司habts针对2.35的日本2 ,5为美国......因此,你需要用这套系统和无耻的指控是荒唐坦言那些让谁认为这是伟大BCP还去解决在我的工作,我有很多的年轻人在30岁以下的工作一点停止受过良好教育的(几乎是免费的),有上进心和这个国家提供了大量的前景有非常大的公司的问题是,他们往往是交易(不同于家族企业),因此,他们的目标是不止满足需求(客户),但有保持或增加动作,使股东,谁是你无动于衷,和收容所需要更加收容所需要您如何在这些条件下正确经营业务?你想如何激励那些人?你做的很好,因为你忘了通道外包,并逐项在哪里这是一个有点balot反正哦,服务企业正在遭受歧视的有关法国公司的办公室和工厂出去吗?我工作10年这种环境下,公式很简单:无论你是一个杀手(字面意思差不多...)拼命最大限度钱,爬上梯子,否则你会最终退出(或它会使你辞职)的唯一的目标就是使面团,它只是次要有这些箱子完全没有尊重,更不用说职业生涯管理:这是每个世界当前自法国古老的国家,由老跑,老:食利者产权我同意100%,我只保留了一个后一个提示框半到他们的Ĵ服务“我很快就明白了心情和目的(或者说完全没有目的的,如果不赚钱,总是更多的钱),担心被解雇每6个月,如果没有化油器像病人一样,我不建议任何正常人在那里迷路Ë建议这样做盖茨,贝索斯,扎克伯格和其他许多此外,您将有比使面团的其他目标,你将有很多的尊重,将管理好职业,等等所以你提供一个良好的这些老人的教训!您好我们有多年落后于人力资源开发,但我想带来光明的“老”,我们想我们有时会换工作,业务和移动离开我们的地方,但没有人愿意我们不要MB的丈夫试图转换至50岁,有驾照......并提供最低工资的-CAE崔告诉我们,我们必须改变,能够改变工作......但是,这一切都发言建议我们有责任为我们自己失业......企业在法国的世界就是僵化适合年轻人和“老” ......大家都同意:公司不会聘请,因为劳动力成本高得离谱和招聘是把手指在一个官僚齿轮,可以是非常昂贵,不适合在法国波动的经济环境下雇主费:47%,在英国E:12%找出错误必须降低雇主的成本。然而,问题是政治降低雇主成本将帮助雇主雇用......所以帮助员工,因为这不仅会雇佣公司,但他们更好地支付他们的员工很显然,我们在法国说,将老板留下好印象,因为口袋里我们总是在思考同反动系统,但实际上,这将是值得尝试,这将有助于许多公司发展和抵制国际竞争而不是......强烈同意:“我们必须降低雇主的收费”,但我们取代它们的是什么?首先,为什么我们称其为雇主的指控?他们计算出工资单上的这些费用,不仅他们的工资计算,但除此之外,他们被转移到工资,所以他们的工资的组成部分,属于员工!那么降低工资成本意味着什么呢?降低工资?如果是这样,谁来支付呢?员工一般都在社会保障方面?退休金在支付溢价方面?理论水平的收费下降是迷人的,但实际上,支付破坏了?年轻人,我们知道很少有人能够在职业生涯开始时获得真正的失业保险?我们可以看到反正是:80年代初以来的负载下降也练,他们花费了社会制度和国家的十亿,并且对就业数据没有有形的结果!社会系统的权利人? @anticonformiste:如何更换费用下降?顺便说一下,通过储蓄!法国是其中的税收负担是最大的,我们击败了所有其他国家的公共支出和税收方面如何不明白,有一个很大的问题,经合组织国家?那些公司在国际市场上不再具有竞争力?在我的领域,法国人比德国人贵10%,比西班牙人高出20%我们如何赢得市场?有太多的人在法国谁相信金钱是自由的:只是增加税收......可能与委内瑞拉的唯一国家,我们认为该政策可以控制的经济状况必须储蓄有很多的解决方案,例如国民教育为相同数量的学生,法国有50%以上的个人,并花50%,但教师的工资少,学生S'的水平倒塌(比萨)奇怪,对吧? @Franck M:»我们在公共支出和税收方面击败了所有其他国家如何不了解存在大问题? “因为这是完全说法,卡梅伦对他自己的国家不能同时站上领奖台的最高一步,否则,你做的sandinave国家近年来一程吗?还是在希腊?还是在意大利? “那些公司在国际市场上不再具有竞争力? “在这一点上,中小企业与技术学院之间的协同作用的德国模式是有效的,什么是不ISF的事情”这是怎么赢的合同?从技术上讲,你在哪里?瑞士人的妄想劳动力如何导致出口? “有太多的人在法国谁相信金钱是自由的:只是增加税收......”增税避免被债务融资,要知道,一个好父亲的实际管理。“通过例如,对于相同数量的学生的国民教育,法国有50%以上的个人,花费50%»只要你点,该组织已经失败,神志不清(什么老师都容易),它同意当懒老师谵妄,从左至右,道德相对主义,买贵了,它是不太可信的,一些经验有些幸灾乐祸知道教师招聘困难......以及一切对rigolera实际上降低自由化成本意味着它会降低养老金(保证选举自杀,即使养老金领取者的寿命比资产更好),可能在SECU的开支削减(和可能仍然希望CA对我说ttre背包护理用电大户(旧)和医疗行业(为SECU C的赤字是他们的收入),我们认为,在法国,我们可以采取反正假期的SECU的费用(该专治)......如果有那么无论如何gabegies,如果你有一个最低的勇气,人们可以简单地阻止:将间歇的表演,封盖失业救济金的最低工资(这将解决所有of'm失业的闲置问题,谁呐对工作不感兴趣)如果FRG在法国的人们不在街上死亡时征收的税率较低,那么仍有可能做点什么...... 99%的出国毕业生不够好在法国聘请这不是人才外流,因为最好是在法国多那些谁移民是最动态对比度,更加积极主动,更加开放的世界很轻松地工作他们中的许多人在国外开展业务,特别是在加利福尼亚州。在你的挑衅性言论背后,也许还有一些事实:一些去过其他地方的人没有在法国找到工作 - 原因多种多样:谨慎的公司,不适应市场,对供应的要求太高,但资格不足......实际上很难分析和量化这个这不是人才流失,因为最好的在法国很容易找到工作“它从原则的请求开始,在法国,一个雇用最好的它不是语无伦次,但它仍然证明它主要取决于你的最好的定义,如果最好的是那些我们雇用你觉得那就只有适度令人惊讶的是,我们聘请最好的应该那么为什么外国公司只雇用比法国更好的有薪工人才是最好的为什么最好的人会如此依赖于他们相关的工作条件最好的将是他们的受虐狂?这是可能的,毕竟它是这个形成prépas应在一天考虑创建一个点,我们预习点@Babibel戈德温:“它有一天会考虑创建一个点作为准备我们有点Godwin“Willingly”(与外表相反,我没有反对预制作品对某些人而言,它更像是阵阵但是让我有权向其他人投诉)是否有情节?非常漂亮的说辞众多,谢谢🙂看来,法国的外籍人士也看到“国有化”薪水的价值让我解释一下:在很多盎格鲁 - 撒克逊国家,直接人工肯定是(多)较高,但一旦扣除私人医疗保险,学校,日托,养老金缴款等,工资不一定要高于法国......这一切都是个人的责任。在法国,它是集体选择有几十年,每一个法国公民应该有允许它活“正确”有些是知道的,对我们的社会制度相同的权利(最小)和所有我们的服务公众作为全球化的工资,因此当政府决定在不降低工资成本的情况下降低其质量时,他们会感到紧张,所有这些都是为了愚弄一些迷你或以其他方式损害公共利益我们的男/女政客有意通过他们的工作摧毁对方的法国之间的社会契约,这是在我看来最主要的原因还在于语音越来越多地被极化更多关于雇主和雇员支付的费用:支付的价格与每个人在那里找到的利润之间的不足我们的法国儿童因工资不足和/或工作机会不足而离开和/或职业前景不足?谢谢你的评论这是很好的看到仍有人在其所有层的社会和所有这些方面,脾气暴躁的老人,他们的唯一的痴迷当中是怎么净工资数的全球视野他们的工资单的右下方对于那些,因为法国是一个球拍的国家,不要犹豫,去美国或英国,你庆祝这么多你去非常很快明白,工资水平是没有必要直接关系到生活质量,“让我来解释一下:在很多盎格鲁 - 撒克逊国家,直接人工肯定是(多)较高,但扣除保险后私人健康,学校,托儿所,养老金缴款等,工资不一定要高于法国......“这取决于要知道,虽然他们很少低于否则外国人将离开必须明白,那些谁离开都计算在离开之前和照顾你提什么在那里休息后,充分考虑前景中/长期,安全等..这也权衡的平衡。注意,这并不奇怪,年轻人离开,这是一个全球性的现象,法国和法国更令人担忧的ç是法国吸引同级别的人如果由于某些极端的情况下有离国的工资大幅增加的难度,在大多数情况下,可用的资金量不是天生优于在法国或国外当我看到一个法国朋友和一个朋友做大致在新加坡同样的工作之间10%的差距,剪过一次强制消费,我说这是不明智的,想死涵盖了不同的视野,而不是简单的贪婪,我不认为行情是如此比上我觉得写在博客中还是有很多gentillet意见相反过度或不合理的,鉴于形势仍在谈不能在生活中开始,我认为这是不太什么,其实我与作者在他的最后一句话一致认为:这是没有名字的混乱,我不知道这是否是HR真的有问题,我认为它主要是一个大问题,在别人总是被看作是被打败的敌人,除了典型剖面心态的话说,它不会在一夜之间改变大号学校在大(大学,IUT,工程学校)不训练的毕业生是由公司其实直接“可用”,公司必须做好自己的训练,初学者的工资成本是多少太贵了,V Oila解释和研究生的学历,她以前伤害了她的工作,压力之下,这些老师成为主持人不错,尤其是在两个方面没有约束力的要求行为(出勤,准时,尊敬),比上所做的工作的结果,雇主已经看到发生在21世纪初不适合现在的工作反应的(过度)快捷,专业经验的要求和合同有限的时间内成为规则(为了摆脱一个坏的聘用无痛苦的),并在当折叠取它的专业领域是在70名年轻相当不可逆转被认为是可靠的专业,当他有他的服兵役(取代经验要求的条件),他在12个月内遭受了严谨和投标者缺乏同情心。商业世界似乎是一个天堂为什么那些接受过选择性培训的年轻人最不受不稳定影响?因为是成功的在这些领域,你需要证明个人的投资水平的术语和不怕吃苦的一些技巧,正是这些品质使得在谁往往自己招聘人员眼中的差通过这些渠道传递,因此知道什么是招聘员工或合作者永远是一场赌博,也有在这个等式中的未知数加解雇的刚性,如果它是误导这两个点产生拒绝在2005年CPE有些紧张,年轻人在脚射门自己,仍然支付了创纪录的失业后果似乎有在这个错误坚持劳动法虽然明显上世纪70年代和今天之间的可用候选人/职位的差异比无关与这个年轻的小缺点害débourr S,这是关键到整个经济问题的办法,如果你愿意嫁给你的分析,那岂不是上一代(你的)AA证明疏忽与他的年轻,是contrefichant的他们的命运您希望教育系统如何培养学生直接在业务中​​运作?每家公司都有其行话,专业知识和习惯很明显,当你到达时你必须接受训练!如果一个人想移动员工,适应性强,他们必须有一个一般培训点点有一个在你提到一个年轻人必须接受较低的工资的时候放的情况下,建立一个约定在调,但随后该公司必须玩游戏和后涨工资1年显著“在学校大(大学,IUT,工程学校)不训练的毕业生可以直接“可用”由公司实际上,公司必须做好自己的训练,初学者的工资成本远太昂贵了,“好,因为如果人们来到太专业需要进行业务特别是最不社交,大多数人都还不能适应正是因为研究允许开放的心态,尽管隐性失业,人们仍设法适应小号它是谁认为教育系统是不够的人,我让他们思考以下几点:巴黎大学在1257被创造了,是,尽管许多变换和名称更改一直都知道的一个机构适应和几个世纪以来,有多少私人机构已经能够适应和近8个世纪创新的客户忠诚度? 3年后有多少公司倒闭? @Duflu“有多少私人机构已经能够适应和近8个世纪创新的客户忠诚度? “那我观看,最好的我发现是这样的:HTTP:// wwwhenokienscom / contentphp ID = 5&LG = EN和特别是对于上了年纪”的企业”,成立于717:星,日本客栈银牌,成立于1526年,我们发现了枪贝雷塔算了吧等中,由于英格兰早期诱发的“模式”:一个朋友,谁在英国做了他的博士后它(为信息和试验公职人员藏前,他发现了一个CONF邮政局长留下一个启动然后在Mozilla的)前接管了计算机课程,让学生在英国时就他们必须培养学生尽可能靠近市场附近所以他们削减算法和数学好好,以及受雇取得具体进展的愿望(太抽象,太笼统),即Java的时间(如果我没记错的话),p ecause计算机模式在当时的爪哇(Java的替换为“语言可笑superhypé时间”),因此,它是伟大的:学生成为超强的Java他们没有算法中的概念,他们编码方式臭名昭著,但他们在Java中快速编码,因此公司很高兴......直到Java是出时尚(时装,历时ouhlààà三/四岁),以及其中的电池学生们结束了一个“无用”的语言,行李和没有基本知识,使他们能够做出明智的事情,很容易转移到另一个编程语言因此“就业”直接为企业,允许我接触这个概念有一个很长的杆,因为这些公司本身不经常知道自己真正想要的......(有例外,当然 - 例如幅度充足的,但它是真正的* * R&d出版以及旁边的报纸,她有一个真正的体验到山顶 - 震级从斯特拉斯堡最好的大学形成)的头......我刚才看到萨尔瓦多Khomri女士庆幸在法国发生了 - 看他的微博“神气”思科我认输的人在操纵杆只是无能很适合我,我会做的“顾问”职业 - 像我可以重试嗅探飞机的打击,它走在法国的每一个机会,与其他地方一样,也有不少考生对每个有趣,高薪的工作,这让每个人都开心和不开心的许多在从远处看,我们看到的只是幸福的国外如果这是如此美好的地方,在一个国家或只是在公共服务,申请!比赛和工作机会向所有人开放@titou:“如果在某个地方,在这样一个国家或仅仅是在公务员队伍中,它会变得更好,请申请!比赛和就业机会对所有人开放“这是不是用这种psychologizing和内疚的心态,解决了关于年轻毕业生的集成本博客文章会谈和一个国家的全球性问题尤其是我们目前的年轻工程师和什么建议给他们的不满医生,我只是提醒说,工作是在劳动力市场谈判的一些反应,并为毕业生这个市场并不局限于六边形最后,谁是心理学家,谁说有罪?不是我@titou:“最后,谁是心理学家,谁说有罪?不是我»我引用:«如果它在某个地方,在这样的国家或仅仅是在公务员队伍中更好,请申请!比赛和空缺是开放给所有“你拿上一个所谓的不和谐支持发布禁令前一句的第一部分突出了psychologizing,命令的第二部分,其有效性是基于服从,耻辱不服从,最终内疚知道你看了我们要解决“一个国家的全球性问题,”我评论的年轻毕业生的这个博客和反应,谁不“没有通过利弊找到了他们希望我有很多同情的年轻人没有训练,我认为我们牺牲了(我不知道如何帮助劳动力市场是复杂的),青年工程师谁哭,因为圣诞老人不会带来他们梦寐以求的工作,我看到了假象和伪装,并衷心祝愿他们能够搜索和实验,personnell ES和工作,为什么不出国,如果他们不愉快,法国,我不认为他们会在别的地方找到了金色的桥梁,但他们会学到很多关于世界,特别是对自己,我认为很多本页面的评论显示出改变世界的误解,以及如何通过利弊走出@titou”,尤其是一种误解,年轻的工程师谁哭,因为圣诞老人不会带来他们梦寐以求的工作,我看到幻觉和借口“这是件好事psychologizing发现和内疚,我讲的工程师(也有不少数)不要抱怨真的有工作的人说子他们抱怨说,有资格乱搞自己的嘴巴,和其他地方,在其他国家,但在面试时简直是比较客气的,这观察进一步补充,考虑对这样做会很好停止对他们的所谓的“插入”不得不让他teshuva朝充分就业救世主谵妄前最后骂的有点肿胀我们什么,我们知道讲得首先要解决“大问题一个国家,“现在已经瘪了,招聘人员在求职面试中不够充分”?所有这一切?当然,我们的小狗最了解如何整合!而这些雇主不想理解!从你所谓的道德优越性下降,看看这个世界! @titou:“起初你想解决”一个国家的大问题“”哦,好吗?我只是重新构建您的对应于它,我不知道我的目的,您可以推断出我的意志的语义场间距“现在放气,和招聘人员并不在面试时不够EPOLI招聘“?所有这一切? “这是基础的基础的基础,只要你不明白的采访就像是一个地方的生活质量过程中的礼貌,有时它是作为工资作为重要,那么你换台的“大的全球性问题”,“当然,他们是我们谁最清楚如何度过他们的集成必须小宝贝一个重要的变量!而这些雇主不想理解!你的小狗会停下来而不付你的养老金谁是可怜的? “脱离你所谓的道德优越感,看看这个世界!是的,谢谢山脉很棒@titou“如果它好得多,请申请”是的,这就是发生的事情但是,你是对的,陌生人不一定比法国更好,但我没有一点的说法,我说,特别是沙文主义我很抱歉地说,但这一发现不仅是新的改变这可能是因为这些都是现在很年轻的毕业生谁留在地板上,但坦率地说,这是可以预见的,因为在80年代初作出的青春小的事情:因为这些年来调整变量那里的年轻人不公平的租金,劳动或输入条件对劳动力市场的恶化和社会的期望总是向下修正了多年的受害者,我个人得出的报警信号,并增我诽谤说明如果我们想拯救养老金必须首先拯救:我们的青春,但无人问津,而我很遗憾自己的青春,相信在新的社会契约它似乎提出,让自己卷入一场比赛的文凭和资格,其中走不通我plussoie这个辉煌的分析,除了年龄组及部分是不是在精通法玛斯,所以我们甚至不再吓唬资产阶级了! 80年代(我曾经)的年轻人确实遇到了困难,但我们没有融合?正如将随着时间的推移今天被整合法国青年的80%,“受害者”发言似乎过高(以前的几代人肯定享有充分就业,而且工作条件,住房和生活,我们将几乎站不住,详见网站INSEE如浴室和厕所内部在60和70家园%,在14或16岁离开学校绝大多数人......)然而,自80年代以来,有更多的余地不熟练,谁现在形成了大量的不稳定,排除这些部队有没有打算离开将是他们的镇或区看到最近发表在世界报告同样我大声说,他将财富累进税制代替工资的工资税这种方式将征税最是值得房地产(更是值得那些Ë法国北部,广泛和奇怪幸免)以及所有会落在工资的贡献,在劳动力市场上给人一种机会,新进入者不幸的是,人口老龄化和今天大多数业主没有听到这样的说法并打算事实上,相反,认为寿险市场上新人的入场门票是毫无疑问的青年一样多在马格里布国家,造成困难和剧烈的社会运动的脸在这种情况下,今天我们的年轻人,太聪明,对CPE尖叫,不知道等待他们的东西比打折的简单工作更严重!可怜@anticonformiste ......“但今天我们的年轻人,太聪明,尖叫反对CPE,不理解是什么等待他们的是比便宜的作业更糟糕! “不完全如此。我们只是解释说,这种类型的批评是不是在一个文明国家接受的,所以我们用我们的用脚投票,在完成好,我们期待着我们的系统的精算审计国际劳工组织(其中,尽管他的错,如何在他们大致能理解的语言解释两个或三个不墨守成规的理念,我们的“精英”)撤退也许他错过了关于这个问题的其他信息的“年轻”插入:法国制度,公共和私人,有利于-without人到位avouer-资历和工资增长,“包括”相比,“外人” 2004年等待和2014年间的就业,这是法国人的工资在德国升幅最大所有经合组织国家平均1%的实际年利率的,在0.5%,例如(来源经合组织)如果法国和德国的工资增加即,将有可能通过降低三分之一失业...(例如,通过招收学徒,而不是增加的“包括”工资)所有的工资 - 和特别SMIC-在法国增加较多别处CAE不想强调它;但这种上升也是失业的动机之一,这就是真实的滑雪板在黄金上滚动,至少与卡洛斯一样多,人们可以听到这样的声音......自3年以来,我离开了法国的外籍人士令人担忧,但最后这是最好的选择国外的工作条件不一定更好(工作时间40小时,没有员工保护,节假日减少......)但是有了承认没有工程师的文凭和经验差别很大,因为作为一名年轻的大学毕业生,我发现自己面对的招聘者只看到我不是工程师,退出这样的学校...这个垄断学校在我的整个职业生涯中追求我,直到我离开,我觉得很遗憾在国外生活的优点和缺点都不是很美好但是考虑到它是什么马上进行:我有现在法国的愿景是不想改变事物,改变另一种方式的变化,法国有点静止,被工会阻止但不能同时工作但是勒索甚至谈判和努力保持权力,我承认我对这一切感到非常伤心,因为我爱我的国家,我会爱它,因为它摆脱它并发展无论如何,祝所有人好运寻找工作,不要犹豫离开,因为这对自己来说是一种有益的经历作为一个外国人并在三个国家工作过,我只看到两个小的法国例外:*社团主义,医生可能并非完全错误的感到轻蔑*权力的平衡经常取代我在上一篇文章中评论的对话,我觉得有必要再次评论这一点......特别是回答某些评论所有ab ord我会回答“好的我出去”和他对500法国公司的评论31,同样的事情或者比我们的邻居德国或英国的Cocorico更多或不是它隐藏的动力是什么?据认为,500强企业中有超过3/4的企业将在2020年发生变化吗?会有法国新闻吗?或者,正如人们所预料的那样,只会有十几个,死亡或受到国家保障的超级保护部门(其在500强中的存在是由于其规模法国经济,如BTP或国防只要你看看这些顶级法国公司的动态,它们来自哪里?王朝遗产(Bouygues,Bolloré,LVMH ......)以及他们建立自己的前国家垄断企业,如谷歌,亚马逊和其他Facebook或Apple?你知道这些问题的答案,并且他们不会尖叫Cocorico所以如果公司和大集团管理不善,他们仍然存在只是因为他们“太大而不能倒”并且过度保护状态如果他们由真正称职的家伙领导,他们会对三星,丰田,通用电气的命运:变得更大,就像他们的“同事”(说类似的实体)来自国外我也想“皮肤驴“和”Gragol“没有雇主指控不能解释工资差距更不用说他们根本没有解释对技能,创新,前景等的认可与管理者和管理者提供的差异。这个国家的企业......但拖欠工资没有用人单位缴费率不是47%,但大于工程的薪水(已知更3000欧元/月的约35%率存在),如果25〜42%的订单让我们悲观的假设:毛工资的雇主支持在法国和10%国外的40%(更在德国,北欧国家...)很难比较法国和国外的工资,所以我将谈谈我作为(好)工程学校的年轻毕业生的经历。在法国的个人案例中,我获得了36000欧元的工资每年或重大50400欧元国外公司,还是我除了技能更好的认识,因此,任务是远在$ 80,000每年(或72000欧元顺序提供了更多有趣因此,该公司负责88000 $(80000欧元)的订单因此缺少37%的法国报价不计算代价,职位的利益,责任除法国福利(退休,健康,教育......)将被破坏所以一切收费或税收可以解释得太高?绝对不是这肯定涉及一些人谁移民,那些谁是真正痴迷(担心?),通过它,但真正的因素是口碑的foutage从羁押场所中的税收抵免竞争力?股息,不创新(法国,欧洲冠军,2015年股息)宿卫无法识别它的失败,它的无知和发展相反,它包含了借口,如费用,税金的背后, ISF解释一切,而不是问题...我会重复自己一次我代表我和代表我的朋友和同学,外籍人士或想成为我想我可以(和他们一起,我们代表这一代年轻的工程师,科学家,高管我们不关心的ISF,这不是让我们离开的原因(除了那些固定它的人,它存在另外),因为它暂时不关心我们税收到30%,我们知道什么是使用最后越来越少,因为我们正在摧毁这种社会模式......没有真正的问题c是法国公司完全缺乏前景缓解,缺乏创新的加分工资(即使考虑费用)和生活高估(它说q楼市的养老金领取者举行?)总之,通过一代拥有一个国家,一个部分这一代人,它阻塞股东通道是惊人的情况是如此奇怪的工程师几乎成了资本主义的法国人的优势可能会被破坏(他们是真的吗?),自己比在国外,并已知有效的会意德国铁路的公共服务,我们说,最终,列车做了很好的工作同样的,EDF德国铁路不是公共服务。此外,德国有很多铁路运输公司,其中包括SNCF的子公司所以它必须运作良好? @titou:“那么它必须运作良好? “如此以来自由化的作品,我们闭上眼睛到SNCF网格Ferré的法国的分离在瑞士产生的隐性成本,SBB是100%由联邦政府拥有,它是如何工作的,他们让这些斯大林主义者?我刚才提到的DB私有化,也有其他运营商在德国,特别是你说哪,做好保持你的斯大林SNCF的子公司,并注意我简单地解除了你的矛盾@titou:“注意我已经简单地解除了你的矛盾”究竟是什么矛盾?我不是神,我不在别人心目中读你似乎知道德国铁路至少,让你随时小心,如果你是在火车DB或子公司SNCF还是其他运营商? “法国的利益可能被摧毁(他们真的是吗?),他们比国外更好,公共服务部门知道如何执行”Mouai,所以还有待证明这是众所周知的:公司是一种公共服务,必须雇用和吸引公共研究,而不是询问他们是否有需要和手段有些人不这样做是可耻的!真正的问题?文凭被贬值当每个人都有没有真正工作的人和执照时,对年轻人技能的信任程度如何?寻找例如在巴黎8区,用于验证紫外线锋线学生,当他们来到讲座或考试的固定分数16大学的研究一般抵消企业的需求在这方面的作为“其他,在法国,我们无论是在公共或私人做了一个职业生涯,所以两者在我的情况完全忽视,它涉及的是作为学术翻译,就好像它是结构一种语言和一种非常遥远的文化它是令人沮丧的,它需要花钱去瑞典看看它们是如何做的最后,年轻的Y和Z的普遍心态,大多喂下午35 RTT和权利,但我没有中小企业的责任,年轻的专业人​​士是友好的,但自信,很少超过35小时,对比以前的结果:是的,我们真的不愿意雇用年轻人,尤其是大学的人是牢骚鬼另一种解决方案:建立自己的公司,他们的工作是让你想,你的中小企业较旧fliquent年轻责备他们到35H没有做更多!这是那种愚蠢的气氛让我改变框:45H累做什么,我可以37小时做的,只是不吸引我醋意“老”,谁是在浪费自己的时间和我重读了我所做的一切,以使其适合他们个人的小方式,而最终客户与它无关,甚至更喜欢我做事的方式,更关注他的需求而不是著名的“我们一直做到了,而且我们也不敢询问客户是否符合他真正想要的东西”保持45小时,没关系,但要成为生产力,为推进公司(和我自己同一时间),不要取悦那些只会质疑他们在工作上花费的时间,而不是他们在此期间所产生的东西,以及他们能做些什么的苦恼的人。如果他们在更短的时间内生产出更多我们不能想要一切:旧的工作,使他们在就业高达67年,并在同一时间雇用年轻的大学毕业生这工作情况或有人类劳动的大幅减少所需要的唯一的解决办法是重新考虑在55退休,工作时间和周30小时这里有两条路径探索C是确实是一个解决方案,但我们必须清楚的后果付出30 30小时,非常低的养老金(完游船的爷爷),否则你的推理仍然存在偏见这意味着20年后的人会和那些50岁的人分在同一个分支。它仍然看起来很可疑我们需要更多的打字员而且还有一些专业的IT云计算是50(我花了两个标志性的地区,不一定是最相关的)在3个欧洲国家工作过,现在在美国,我想带来一些光在QQ上对真理ES在这里表达1)在美国工资:他们显然比我们高得多,因为社会保障的是员工的责任,(从医疗保险,牙科保险,退休...每月$ 1,000)特别是年轻的毕业生一定要报答他们的研究(如每单25至$ 40000)2),法国选择了一个超保护的社会模式for'inclus(几乎免费教育,免费医疗差不多,35H,与时事限制灵活的工作)的规定表明,人口的很大一部分要保持(隐含的高失业率)3)因此,私人部门受到了残酷的全球竞争(这将他在其他地方寻找/发现调整变量:排除年轻人,外包和重新安置被排除在外utant如果他们是几度或弱势地区4)它已经超过20年的诊断是:加快利用学习(这往往是由教师自己)的批评,更灵活的市场的工作(如北方leurope所有社会民主国家一样)大幅减少公共支出,让公共投资等等等等问题,这些诊断被拒绝(非常重要的政治类的,工会和法国人自己)和那些谁也忍受处理资本主义5)提醒臭名昭著的心腹:在该国的失业率在5/6%左右的低了20年,教育系统高质量和护理系统,作为基础设施utbaines,包括社会住房社会费用比法国低15%通过利弊每个人开始在cdd(最多连续三次),集体裁员非常简单,并且有相当有效的职业培训机制青年失业的所有解决方案都是众所周知的,但他们需要重新设计我们的系统......部分年轻人拒绝接受!比照CPE或劳动法,以及所有那些谁证明:你不觉得你做的那些谁拥有在任何更改(CGT第一)感兴趣的游戏?青年人是否甚至支持我们养老金制度改革的建议,这些改革也过分支持前几代而非期货?我觉得不是......所有那些谁认为有由少数人拍摄的财富法国(见bobaseoul)法国经济是不是CAC 40,我们的中小企业中的保证金比例最低在欧洲已经结构20年下降谈谈这些小老板,他们会告诉你监管的重量,怕雇用的,因为他们不会debaucher,国际竞争和创新赤字因为他们的低利润等等等等的法国,由于其天然的优势,其教育系统,网络,应设置与德国相同,但你必须接受检修我们的系统的某些部分(不是全部)在荷兰刚一说明:兼职员工的%是49%(尤其是妇女的75%),这可能解释了较低的失业率同样适用于斯堪的纳维亚PS程度较轻QUA还有一篇题为“年轻人融合:码头的工会和大学”的文章?那些甚至拒绝思考融入工作世界的传统设施呢? “那些甚至拒绝考虑融入工作世界的思想的传统媒体怎么样?你是说这个州,我认为既不是为了这个目标,也不是为了相关的手段?因为谁即使是在最抽象的东西在那里工作的人,他们,他们认为,等待... https://开头webusersimj-prgfr /〜maxkaroubi / LeMondepdf听到一些意见,我们似乎等待他去的,而不是老板没有游说风险基金工人,我们讲更多的老师和学生谁更关心的是传播一种意识形态(随机选择从很多),而不是供应/接受任何教育“更谈到那些老师和学生谁更关心的是传播一种意识形态,”我看绝对没有理由要谈我说的是对学生的就业对方的位置请您谈一下“意识形态”好像这有什么关系问题...学术压倒性想的促进整合他们的在劳动力市场上大学生的极右打手更换所有的老师,你仍然会面临同样的紧箍咒,同一研究的格式,造成国有决策的罚款教育结构在法国继ESC硕士学位更高的支付€15,000差2年课程,送往法国学位外语和超过100个简历,我有维护任何提案;在英国,在发送了大约20份简历后,我完成了我的第一份工作;在你想要的结论,但是从我的角度来看拉动,劳动力市场确实是臭我认为你的个人资料不感兴趣100家法国公司,而在英格兰,已聘用你,我不明白“恶心“我只能祝贺货物C的作者还是相当罕见的,一个作家让续集他的反应这么好做,我会放两个警告这个原来的文章:1)的确,在德国的工资ñ是法国付费(我知道所有的分支,但电脑c是我们会说,德国的净工资比法国净工资高一点,(j平均净支付所有的税收钙取决于凹槽的两倍对于利弊家庭状况),生活在德国的成本较低法国(感谢你到底在法国亲爱的住房政策),我要说的是我们赢得更多的德国瑞士10%至20%有部分c抵挡得住因子2有一定的一位瑞士英格裁剪将净赚7000瑞士法郎(6300€)查阅当然,我们必须扣除有生命和健康保险费用但是,如果你还年轻,c是位置重达不是很重无论如何,不​​要让低于3000€的工资点(一旦支付IR,我认为不是一个英格影响超过2800)为有意思的2800 * 2 = 5600小于6300在非技术职业℃的瑞士人也容易* 3的在一家面包店在最低工资的雇员或医院的援助将几乎三倍他的工资从日内瓦2保姆)你是误会了SSII他们是数字梅毒是医药一家IT服务公司创建NOTHING它只提供人才(著名的肉),企业用户(他们使用做一些事情,已经做数字)来说服你,去看看大咨询公司法国(ALTRAN,阿尔顿,斗篷......),并要求他们告诉你他们的成就,他们将很难给你看的东西重要的(alo我们提供X的工程师为Y客户谁拥有Z,使用(唯一的问题产物Z有人是从客户的想法,与工作人员:它们所使用的成千上万的人),但你说的RS客户和一些IT)作为较早被业界传递一个年轻的企业家,我加入了一些在这个博客的评论 - IT服务:这种情况在哭,服务公司(以及咨询公司的“组织” )正在公司中成长并招募年轻的毕业生80%的随行人员在那里工作有什么突出的?大公司的顾问部署成群开展业务工作(内部招聘网站),或穿上内部已作出的决定的印章是租来的外包工作武力或信誉率望而却步,与年轻人到达了那里在默认情况下,你按像柠檬官员工业和服务业已经失去了他们勇于承担决策和发展他们的劳动力还有就是缺乏对劳动力市场的灵活性是的,但不是说 - 招聘:小型成长结构,像我们这样的工资开支和行政负担与就业有关的如此高昂告诉URSAFF的承包商!所以,我们做我们所能,经常会在法律的限制,往往与最初不稳定的合约,但我们的团队支持我们,因为他们知道一个公司处于起步阶段是什么促使他们的不稳定?一个水平的管理,经验多度的应用程序(我几乎不看训练),奖励资金...给年轻的工资,让他们有机会蓬勃发展的工资作为今天辩护只是一个过去的现实 - 工会我在法工作绝对不是专家,但这里是我作为普通公民和领袖的媒体有它已经让我们清晰的点透视这项法律的内容(在开始和现在),它对年轻人的工作,对职业的影响表现出来?我们服务的热点新闻一整天,那寄生思想的辩论上CGT(这是一个非常弱的代表工会,被迫采取封锁,因为没有政策听)和断路器的辩论请给我们一些我们自己,而不是去判断为我们服务的信息寄生虫 - 度:请大公司的老板,停止借鉴基础上的新兵招募资历格/我的薪水见过几个辉煌的配置文件,但没有阻止这些原因非典型价值评估型材,毅力,动机和测试的人,而不是体验的坚持学习成绩我邀请你和我们一样多的训练,得到测试结论很快就会到来 - 人才流失:在国际上,我所拥有的唯一信息是,在2 - 3年后,很多人回来了水库肯定不是,但总体而言,法国人喜爱法国留学是一个开放的心态和狩猎为新兴的机会,而不是目的本身 - 失业:一个公平,有效的决策确实是到以薪水的80%结束薪酬太多的观察有一个良好的生活,离开了公司在合同终止的人的情况下,让自己生活在失业不雅!我们清空国家的金库以维持不平等并支付假期!最好考虑家庭商的基本标准! - 资本利得:谨防草率的判断强征税资本收益是指登录小企业投资的死刑执行令让我们面对它,银行没有在风险投资资金发挥不针对所以这些都是小高收入(所谓的“商业天使)谁提供的资金链集资这个角色不够发达,以取代记得利弊,资本利得和房地产类群完成不满鸽子随着经济的租金!征税你,你不交朋友的属性,您😉C是真的,它是如何瑞,但一直没有机会去法国或者是类似的,有利于养老金/ L遗产和婴儿潮一代补偿失业的水平确实过高,且不得超过最低工资标准,这将解决批发样的问题:我赚更多的失业,到为认为法国侨民的大部分会回来工作,我有作为一个疑问1)人离开,因为法国没有前途,他们没有忘记,d或小渴望回到2)法国经济将继续缓慢而稳步地下降,这是不朱佩与解决方案即改变任何事情3),从某个时间70,你的外籍人士将有女人和孩子们很难回来,如果它意味着专业的自杀为他的妻子(谁讲甚至可以不是法国)和集成的问题学校和社会的弊病是对儿童的CGT更关心的是它的现有成员为年轻人工运组织块搬开道路也全部进化并不比那些顾客更好谁不明白,毕业生要工作,并有新的技能初学者谢谢你很长一段时间,我希望被告知,现实中,我住在我的婚姻是你形容我的妻子,BAC + 5,遭遇4今年“欺侮”保留毕业生数谁不来的大学校出来:CSD不稳定的继承和失业周期,小食品的工作生存研究生院从未经历过的就业问题,我看到那颗心理上无法做任何事情,它往前开,直到有机会在比利时打开我们离开我疯了,这是不是一个选择,而是一个关于生存比利时是远离理想的国家(工资低那儿,对劳动收入税没收罢工 - 初级管理人员的工资比法国高出3〜4倍),但除非这个国家给了一个稳定的工作,而不是降级我的妻子,法国和亏待他的青春是不可理解的SSII是对工程师的后面30%是正常的,工程师最后移民,大神终于凝聚了是什么感觉自己作为一个学生,我想说的文章,即使只是那些“非常”高中之一 - 谁拥有比别人更多的谁更成功的比赛,但支柱四周,好像他们的课程是值得的MIT面试的一些在法国的实习学生毕业后,我认识到,公司采取一切对谷歌和做ETS itent没有要求的优秀学生(如果不是天才),与预期的技能列表上的交易没有与我们在学校里学到的现实的任何连接(信息工程师/数字在我的情况)又是说当然很好,那是什么应该提高我们的训练,但似乎公司已经放弃了支付培训合格的学生了成本赌我们的能力我们适应和学习,如果我留在德国也不会抱怨成就了我的实习法国坚持自己的雇主非常懦弱的性格后,我们以“企业家”,其中包括许多继承人,为此,理想的是不冒任何风险,并且其发言人(Gattaz头)有话“恐惧”,“恐惧”在口中,并不断寻求保护对年轻毕业生的态度只是插图之一为什么你允许自己质疑许多评论?特别是没有丝毫争吵告诉我们如何移植到我们的邻居发展并不是更好?在法国毕业生的位置是恶作剧,不提薪水,也没有尊重的概念,唯一的目标就是要尽可能少你作为一个参数,否则证明什么呢?我曾与我们的邻国谈判,尊重等于即时支付旅费(在法国从未有过)......不像你我知道我的意思则是为了钱,甚至6年后的今天,绝大多数曾经的战友留在了巴黎甚至没有接近我的一些第一份工资和大部分将永远无法支付我选择了第一租赁车......关于那些在巴黎郊外,我有不好称它为薪水再次解释我哪里错了?在法国根本没有足够的业务,点吧在德国,瑞士,卢森堡,经济结果,他们争取招募合格的人你也假装不知道,世界上没有在巴黎停止,移动一点在巴登符腾堡州,他们都满了,不是11%的失业率反正我不欣赏你根据你的不同情况欧洲无知,但你对现实的否定因为巴黎是天堂我所有的朋友很高兴有住在一个小镇€万平方米与€3000的工资,如果一切顺利的纸最初谈到大脑的漏极加载是要注意,所有的这里的每一个人都有的是什么,在什么得罪了世界的风险不同的定义,我们必须记住,主题实际上是关于医生的话,谁同意资质最高以及最被认可国际对不起所有R其他考虑@universitaire:“在得罪世界的风险,我们必须记住,主题实际上是关于医生的话,谁同意资质最高以及最被认可的国际” 1本以上然后,所有的医生,还有其他个子分层大脑的影响是,首先,医生您的配方轻蔑的非医生还不够格你的方式...除了它似乎不一个伟大的微妙@focuscampus的“大脑”的标记“您的配方轻蔑的非医生还不够格你的方式......”完全没有大学没有很好说话时重新构建谈论医生人才流失这的确是什么主要是我的目的是要坚持,那些谁,只是所谓大脑的下方,而不是医生,也受到这名p roblématiques为了您的信息,有normaliens不是医生我提到,讽刺的是,除其他外,这些人有没有谦虚,预计我们在法国的制度,面对,其中一个层次我们总是遥不可及;因为它曾经是谁的车顶部的医生,一旦它的ENS,再次,它是中央强度亮的最国和HEC等......给力看到变化妄想标准分类“是当之无愧的精英,”我们发现,总有从这些标准排除接下来我们就来我们在参加讽刺地称为分类的原因,和穿着子大脑的衔取的事实,总是会有中,我们将不会在顶部和在权利要求的斗争排名注意到,虽然连我们指定“顶级的国“,学习应该重视,因为技术课程应制定超越录音师学校的狭隘框架,没有同情心待讲学给分包商-cerveaux分享我们的生活,与谁一起做了这个季节一百次打击,远远不是这些致命的追求卓越你是谁会相信“脑子”一词没有蔑视的内涵?除非你不知道你在写什么......还有什么可以建议你的笔下出现的另一种表达方式:“那些刚好在所谓的大脑之下的人”......这些优雅的术语是什么 - 事情都说! @focuscampus:“你会不会相信”脑子“一词没有蔑视内涵? “因为这将是”自恨“因为他们说,这些天,这将是与你在我的意见看你的,当然是骄傲不兼容,选择这个意义上的”限制”,并仅将“人才流失”一词应用于医生但据我所知,在这个意义上没有专利申请,字典也不再提及它因此,它是更好地坚持常识,并使用所有高素质或合格人员的“人才流失” - 无论他们是博士,硕士学位持有者,工商管理硕士或任何其他高级文凭在极限情况下,即使是在一个领域获得高资格的自学成才的人也可能会受到关注但我不限制任何事情!这是有据可查的,1号链接谷歌为https(当然):// frwikipediaorg /维基/ Fuite_des_cerveaux但也有许多其他的来源是你和许多评论家谁蔓延到其他毕业生和工人计算机工程师和企业家的问题也存在,有IT和税,但他们是非常不同想要把每个人放在同一个包里是我认为找到没有解决方案的最佳方法即使@universitaire良好的愿望:“希望得到大家在同一个袋子在我看来没有找到任何解决方案的最佳途径” 1我知道,提及谷歌(和Wikipedia)成为一个不断实践 - 除了完全缺乏最低科学的有效性之外,在这件事上,你进一步推动插头一,你用来支持你的“论文”(原文如此)“草案“维基百科的文章你好信誉双的,还是看看维基百科说:”人才流失(社会学术语),人才外流(魁北克)或人才外流(经济术语)是指流行的科学家的流动方式,在国外定居以找到更好的生活条件,教育,工作或支付“我应该以一种流行的方式强调”的研究人员“ - 这意味着它没有科学价值?另外,你有没有注意到的表达“的科学家,研究人员和更普遍的人具有高学历” - 这完全违背你的话,限制使用“人才外流”的只医生,我认为如此?这再一次,在同一维基百科的说明中:“这些研究将”人才流失“定义为至少接受过两年高等教育的人之间的离职率。”你发现这只是一个论点吗?冒着“弄皱”你的风险,请你至少阅读一下你所引用的笔记 - 抱歉,草稿。它需要更多得罪我🙂我知道人才外流的担忧,甚至那些谁只是去学校当我们谈论一个贫穷的国家说,我也知道一些社会学家延长问题在所谓的我第一次看到你以前的帖子,我们现在把它扩展到企业家和财富税后一轮我们可以限定每个人的大脑没关系防止术语最初源自和使用富国谈论他们的医生首先科学这个问题的飞行距离,企业家除了落入俗套截然不同你批评它恰恰谈论所有这些不同的现实是不可能的。评论的雪崩或每个人都在他家门口中午看到因此我试图重构的方式。即使这个问题是最严重的医生作为一个博士ñ所以,它是由前西德非常看重的绝对不是在法国承认(或一些德国政治家作弊被称为医生),问题是一般: - 法国的经济僵化,所以没有足够的岗位,报酬很低(一般你有考生过多),算是很差-the选择与问题,因此充电青年学生的社会贡献,大规模失业和有害的氛围 - 锥体法国心态和租金的选择(房地产特别是上下跳动投资)不是新问题,但强调这种现象PS:IT服务公司还聘请医生(他们的我只想说“人才流失”是一个完全主观的表达,描述了国外的飞行技能。 urait希望看到留在法国因此,基本上,每个人都有自己的小的定义,它经常说一些关于作者的比这些著名的大脑经过6年的魁北克省,是跳出我的第一件事就是便于参考,以指导和未知的雇主在这里,您jazzes你的情况给一个朋友的朋友喝酒2天之后你的工作,我在我的第四管道公司作为加密(估计),用于/周,每年4星期的假期$ 10,000项目到几百万40H,每周净$ 800的工资,良好的共同所有我的家人和$ 2000的回报纳税年度内,当我做我的发言,并且最重要的是,它是工作氛围,而在工程我的法国平均三年的经验,这是在法国的同事一个人间地狱是竞争对手离开学校后,8在相同的位置上几年,没有变化,如果它不是工资增加aumone ...你很惊讶年轻人想要停止,如果我没有找到这份工作,

作者:雍门萍