写于 2017-02-20 16:06:00| 澳门百老汇401| 公司
问劳动法,如果雇主能够真正实现vidéosurveilance,引进这样的设备是严格受法律事务所弗利希田庄调节在18:58发布2016可以30 - 最后更新日期2016年5月31日在10:39播放时间3分钟的视频监控业务的增长越来越如果雇主实际上可以到位,引进这样的设备是严格规范使用视频监控必须由合法的目的是合理的和相称奉行的宗旨(第劳动法的L1121-1)的目的被认为是合法的,如果它是确保人身和财产安全,如果相机,例如该设备就足够了,安装在建筑物的入口和出口,交通车道或紧急出口处。如果他们正在拍摄p区,则情况并非如此澳洲英语或者职工的休息,更衣室或厕所或他们是否将受到监视员工,因为员工的标题是“即使在时间和工作地点,他的私人生活隐私的尊重” (2011年10月2日Casssoc 99-42942号)因此,相机不能固定一个工作站或一个特定的人在(EC 2015年11月18日第371 196),除非在特殊情况下 - 例如通过处理基金一个超市收银员但即使在后一种情况下,国家委员会信息与自由(CNIL)认为,该相机拍摄更多的现金出纳 - 参见CNIL审议2014-307 2014年7月17日),所以要小心放置摄像机在作出任何决定之前,雇主必须通知并咨询其项目人员的代表机构,以采用视频监控, otamment的目的或所提出的设备,则设备必须被声明为合格CNIL(声明的目的,如果治疗是按照简化标准42;没有正常的语句),除非CCTV系统不记录或存储的图像或公司有一个与之对应的数据保护(CIL),它有它的使命的手段。此外,央视必须是员工个人信息,主要目的或装置的目的,图像通过视频该通信设备处理的收件人和详细安排访问雇员向他们的个人资料必须建立一个小组来补充的可视显示在本地央视通知员工也是游人到设备的存在,人的名字,以及如何申请获取有关他们的视觉记录最后,雇主必须注意确保安全收集来回米(他们由正式授权的人员进行协商),而不是无限期地保持记录(CNIL认为图像的养护不应超过一个月)如果雇员认为雇主滥用该装置的目的(例如,如果发现该设备实际上是为了不断地和永久监控每一个员工,而没有特殊情况,以证明它),它可以通过输入劳工督察行动,或警察或检察官,前提是设备的合法目的的滥用笔者面临长达三年的监禁刑期和30万欧元的罚款(刑法第226-21),员工可以上诉到CNIL可以去控制设备,并可能发出通知雇主CON法律的形式或制裁通过不正当CCTV系统收集的元素不能由可能判处的刑罚因此可以认为是没有它的员工作为不当行为的证据是必要的雇主确保遵守有关视频监控实施的规则,因为最轻微的缺陷会导致雇主无法使用该设备进行重大财务投资Blandine Allix,