写于 2017-08-08 17:08:00| 澳门百老汇401| 澳门百老汇登录网站
在“世界”的文章,达尔凯公司首席执行官西尔维Jéhanno,感叹女人不占用同样的工作男性,并呼吁改变科学和技术职业的性别比例。作者:SylvieJéhanno发布时间:2018年3月8日下午2:00 - 更新时间:2018年3月8日下午2:59播放时间4分钟。为Tribune订户保留的文章。当我进入会议室时,我经常进行这种心理锻炼,以计算在场的女性人数。我还是没有看到任何其他的东西。当我大声说出这句话时,我被告知事情正在发生变化,但需要时间,改变态度需要耐心。这可能是真的。我也被告知这是“采购”的错,缺乏招聘池,因为太少的女性选择工业部门。我们在行业招聘女性进入技术行业时遇到了很多麻烦。同时,自从我的学习到今天,我的观察仍然是一样的:我一直与大多数男性一起工作。女性和男性不会从事同样的工作,特别是因为她们的教育途径不同性别平等是所有组织中社会凝聚力的一个环节。建筑工地辽阔,平等战争的马匹人数众多。从童年时代就可以看出代表性的变化 - 在这个微妙的年代,女孩们可以享受晚餐和男孩的机械工具包。有一种自我审查现象,即一些女性对其能力的质疑,甚至是她们的合法性。据INSEE称,还有一个已知的同工同酬,2014年法国的差距超过20%。但是,女性在科学事业中的代表性也不足。女性和男性不会从事同样的工作,特别是因为他们的教育背景不同。因此,面临的挑战是鼓励女孩和男孩,年轻妇女和青年男女的教育和职业指导选择多样化,以实现更多样化的部门和行业。如果女孩获得更好的成功率,一般,技术或职业学士学位以及CAP和BEP,所有部门相结合,在选择取向方面存在重大差异。这里有一些数字,特别是影响亲爱的我的心脏,行业的区域:对女孩的29%的男生,40%的对职业学校的运动,妇女占劳动力的7%,电气工程IUT ,机械工程7.5%,热工程9.3%。他们只占能源和暖通空调行业CAP学生或学徒的1%。最后,女性占工程学校劳动力的28.2%。无论根本原因是什么,我们必须做出这样的观察:女性在专业投射时不会考虑技术工作。为什么呢?