写于 2017-10-05 17:02:00| 澳门百老汇401| 澳门百老汇登录网站
<p>代表人力资源经理的国家协会(ANDRH),奥黛丽理查德和艾琳Crépin报价,在“世界”的一篇文章中,采取了一系列措施,以促进男女之间职业平等</p><p>作者:Audrey Richard和AlineCrépin于2018年3月8日14时58分发布 - 2018年3月8日更新时间为14h58播放时间5分钟</p><p>为Tribune订户保留的文章</p><p>不可否认的是,男女之间的职业平等正在取得进展</p><p>近几代女性的受教育程度甚至高于男性:2016年,25至34岁的女性中32%(拥有26%的男性)拥有高等教育学位</p><p>管理人员中女性的比例从1995年的31%上升到2015年的42%,年轻一代的增长率更高(来源:INSEE 27/02/2018)</p><p>但是,不可否认的是,它进展缓慢,并且玻璃天花板难以开裂</p><p> 2014年只有22.5%的高管是女性(2010年为21.5%)(来源INSEE 21/02/2018),2017年,SBF120公司中只有5位女性CEO [排名前120位的法国集团,即CAC40以下的类别</p><p>在人力资源部门,它并没有好多少</p><p>与公司的其他服务相比,女性的比例过高</p><p>根据2017年11月29日执行就业协会(APEC)/全国人力资源总监协会(ANDRH)的晴雨表,他们代表80%的人力资源部门高管,而所有人员只有37%管理功能相结合</p><p>虽然第一级人力资源部门中81%的女性担任管理职位的女性,其标志是财政责任,但女性比例仅为38%</p><p>关于CAC 40的人力资源,目前女性不到三分之一</p><p>这个倒置的人力资源金字塔揭示了重大的悖论</p><p>我们相信,如果我们人力资源专业人士将这一主题结合在一起,企业可以做得更好,更快</p><p>这就是为什么我们以ANDRH的名义提出八个真正平等的冲动</p><p>冲动#1:增加董事会女性人数</p><p>我们必须继续朝着与2011年CopéZimmermann法律相同的方向发展,以加强女性在公司治理中的影响力</p><p>因此,为女性领导者提供培训导向和业务战略可以使他们扩大他们的技能范围,使他们有能力积极参与这些理事会,否则就会散发出来</p><p>这还将确保多个简档,包括今天任职人数不足的人力资源,