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<p>虽然法国的男女工资不平等仍然存在,但一些地区正在取得进展</p><p>作者:GaëllePicut发布时间:2018年3月8日15时39分 - 更新时间:2018年3月8日15:39播放时间3分钟为订户保留的文章在国际妇女权利日之际,INSEE发布了区域研究,突出了劳动力市场中男女不平等的部门指标</p><p>不平等仍然存在</p><p>虽然一些地区仍然高度不平等,但其他地区正在取得进展</p><p>在布列塔尼尤其如此,INSEE指出,年轻一代的性别工资差距较小</p><p>有几个因素有助于这一令人鼓舞的发在布列塔尼,女性几乎和男性一样多</p><p>在过去十五年中,女性就业率显着上升</p><p>在1999年至2014年期间,女性就业率因此增加了7个百分点(73.7%至80.7%),而男性就业率则下降了1.8个百分点</p><p>同样,布列塔尼女孩在学校的表现比男孩好,他们的教育水平继续提高</p><p>这在国家层面已得到证实,但INSEE强调英国尤其如此</p><p>尽管存在这些因素,但男女之间的工资不平等仍然存在(18.7%),但却有所下降</p><p>布列塔尼的工资差距低于全国水平,不包括法兰西岛,这一趋势令人鼓舞:25-34岁年龄组的工资差距分别为12%和7%适合25岁以下的儿童</p><p>为了解释这些工资不平等,考虑了多个因素,其中两个主要因素是:工作时间和活动部门的差异</p><p>例如,布列塔尼的女性兼职工作的频率高于男性,并且更多地存在于低收入部门(酒店/餐馆,个人服务,健康,贸易);在职业家庭术语的87个行业中,只有28个继续分配80%的女性就业</p><p>最高工资差距是针对女性仍然不足的高管</p><p> INSEE还回顾说,“如果没有可能衡量其影响,专业经验,工作场所资历的差异以及所授予的晋升频率是导致其持续存在差异的原因之一</p><p>工资”</p><p>然而,在2007年至2012年间,在布列塔尼,女性化的比例在法律,信息通信,银行保险甚至医生等合格职业中急剧增加</p><p>他们的数量也在业内高管或工程师中不断增长</p><p>此外,女性高管的比例增加,