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这两家大公司批评了各县之间的差异,并欢迎与CGT和政府展开谈判。 Le Monde with AFP发表于2010年5月21日19:17 - 更新于2010年5月21日19:17播放时间1分钟。两家大型法国公司在5月21日星期五询问了政府对其无证员工正规化规则的更加清晰。 “公司需要明确的规范化标准,以确保公平对待,”辩护帕斯卡尔Decary,威立雅环境服务的人力资源总监和废物活动的国家联盟的董事,与回声报的采访。 “2009年11月采取的通告,像以前的,不以同样的方式从一个员工到另一个应用,因为它解释道府县不同,”他补充道。 2007年11月20日的法律创建了“出于职业原因的正规化设备”,并于2009年11月24日发布了一份通知。移民局周四提议工会在其生效六个月后评估本通函的执行情况。他本人将根据各县的记录进行评估。 “威立雅,在其他管理和废物处理公司,它似乎必不可少的”有“明确的标准转正”的人力资源开发。他补充说:“这就是为什么我们决定[...]到在与CGT一个共同的工作方法,要求对正规化假证件或无证件和明确的标准,我们希望成为其中的一部分刚刚开始与移民部和劳动部进行的讨论。“ “主题是禁忌”对他而言,DERICHEBOURG多业务,该公司专门从事公用事业(保洁,保安......)说,他“意识到有必要制定明确的和客观的标准来规范工人没有证件的管理情况”。该公司希望会谈“可能导致正式的法律框架,公平,公正的由公司以诚信报道无证工人和雇员迅速正规化的定义。”此外,当被问及一些雇主已在无证的位置事实上,威立雅的HRD指出,“话题是禁忌。” “我收到了很多支持电话,但如果一个人正式就这个问题发表意见,那么就会极度担心受到指控”。 “这也解释了一些雇主不愿意通过工作发布正规化所需的文件,”他说。大多数阅读版日期星期四,