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<p>只有在保险公司指定的条款可被发现先贤违宪,“自由企业”和“契约自由”发布时间2013年6月13的名称为18:24 - 最后更新日期2013年6月13日至“灵活性和安全性:根据圣人的说法阅读就业保障下午9时01分播放时间5分钟宪法委员会广泛验证周四的法律,以及关于补充医疗的选择的规定外,</p><p>是什么改变了就业协议“就业协议书的水果对雇主和三个工会之间的1月11日,该法终于在5月14日通过,提供了更多的灵活性,以企业(保持就业协议内部调动,检修解雇程序),并为员工新的权利(扩大获得相互充电权利失业者个人培训账户)四92名参议员UMP占领了宪法委员会,周三,5月15日,关于补充医疗的泛化就业草案安全法律规定,投诉是针对具体在哪些赋予社会伙伴的条款一个给定的专业分会指定将支持欢迎的“指定条款”,允许社会伙伴指定一个单一的机构,特别是在决定该分支的所有员工补充医疗保险对于某个分支的所有企业补充医疗,人民运动联盟的基督教雅各布,杰拉德·彻皮恩和让 - 皮埃尔·门在一份声明中指出,“宪法委员会回顾说,政府提出的案文是违反企业自由和合同自由“”是对补充的概括集体NTE,而且是还竞争“他们推出只在保险公司指定的条款可用(第1条,II,2)是违宪的,在名为”自由企业“ “契约自由”,在其决定驳回其他的,宪法委员会认为,社会保障这使迄今的专业部门的社会伙伴强加的代码违反宪法第L条912-1所有公司在行业中的医疗保险“我们注意到这个决定的,但它不影响健康互补泛化”评论说,在劳动部此验证,从本质上讲,法律的使其灵活性部分适用,并提供一些新的权利对于其他措施,如补充健康的概括,截止日期提供就业节约协议A公司在“严重困难”可以“开发”工作时间和工资(不减少那些小于1.2倍的最低工资)长达两年这一点,协议需要与员工代表公司承诺的50%的工会维持就业,在欠员工个人拒绝承担解雇赔偿金的处罚,而不会引发社会同时,另一游行活性下降,部分失业装置被简化强制性流动进行重组无牌,公司可以对与工会员工共计条件的30%强制性地域流动性的协议:为个人和家庭生活和同工同酬或分类拒绝容易解雇的尊重,不引发社会改革裁员集体裁员(超过十人):7月1日之后,任何社会计划必须通过协议进行验证与工会代表员工的50%,或未能通过给予,这将在其遵守工作人员组织和个人解雇的专业公司新的咨询时间的手段后21天内评估认可:员工挑战他的解雇可能进入劳动法庭的协议,结束</p><p>否则前缀工龄津贴分的诉讼,法官仍然是最限制的主权降低“安全自愿流动”随着他的雇主的同意,公司的超过300人能去的员工“行使另一家公司的活动”他的合同被暂停发现CE委员会类似的立场磋商的保证公司应每年对战略方向,并利用7月1日的CSD税收抵税额进行协商,增加了尖峰工作量相关的固定期限劳动合同的失业保险费(+ 3分1〜3个月的不到一个月的时间,+1.5分合同),所谓的使用CSD(+0.5分)季节的合同或不受影响三个月包换豁免雇主工作了26年的兼职下一个年轻的人陷害2014年1月1日的永久雇用失业贡献,合同必须至少每周24小时,除非例外(分支协议保证分组和时间表定期,雇员的要求),并为学生和个人目前的合同都到2016年1月1日至符合充电权利失业保险在2014年1月1日,失业人员可以更广泛地保留自己的权利残余赔偿时,他们找到工作雇主和工会必须的规则约定时间晚了2013培训个人账户在2014年重新谈判期间举办,此帐户必须在公司改变或丢失的情况下更换Dif的个体可转让作业时,它会被公司120小时的期限内补足,以每年20小时,将来自国家和区域协商,致力于在增加资金中受益可能会在训练法的公布年底必须指定互补的一般健康状况自2016年1月1日起,所有公司将不得不提供补充健康他们的员工和2014年底前支付至少一半的员工表示,大型集团(5名000名雇员在法国和世界上10 000)将不得不改变其董事会的章程得到“至少两个”员工在决策机构中上游的员工300多人,两年为期一年(从预计在夏末的法令)共享信息其他情况下,雇主必须提供员工代表最阅读版的经济和社会数据库日期为周四的一天,